Numa altura em que as empresas enfrentam uma escassez de talento, nomeadamente no setor tecnológico, o recrutamento e a retenção de colaboradores está no centro da preocupação para apoiar a transformação digital da economia francesa. Esta corrida ao talento não dispensa a ESN e as TIC.
Neste contexto, as metas de recrutamento para 2022 são significativamente superiores às de 2021: +24% para Grandes Empresas face a 2021, +34% para ETI, +45% para PME e +106% para ZBO. A perspetiva de recrutamento para 3 anos (2022-2024) reflete mesmo uma clara aceleração das ambições do setor com +64% para Grandes Empresas, +111% para ETIs, +135% para PMEs e +340% para ZBOs.
Enquanto 89% das empresas estão confiantes em sua capacidade de cumprir suas metas de recrutamento de três anos, elas estão investindo significativamente em treinamento e retenção de talentos: 4,2% da folha de pagamento será gasta em treinamento até 2022 e 49% das empresas estão confiantes em aumentos salariais para reter seus funcionários. Adicionalmente, 19% das empresas estão a recorrer a ações diferenciadoras (número de dias de teletrabalho, benefícios sociais, escritório flexível, etc.) em linha com as novas expectativas dos colaboradores.
Com um salário inicial médio de 35.656 euros, as mulheres desbancam os homens e representam 34% dos recrutamentos, um aumento de 4% face a 2020 na ESN e nas TIC. É a massa salarial que beneficia do crescimento do setor, com um aumento salarial de 5% em 2021.
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