SMIC para todos? Os europeus concordaram em introduzir um salário mínimo na União. Porque apenas 21 dos 27 países têm um salário mínimo. Cada um com critérios diferentes e padrões de vida muito diferentes no país. O salário mínimo varia de 332 euros na Bulgária a 2202 euros no Luxemburgo.

França está em 6º lugar com 1.645 euros brutos por mês, aproximadamente ao nível da Alemanha ou da Bélgica. E a comparação é lógica, porque são países fronteiriços e principalmente a Alemanha é nosso primeiro parceiro comercial, mas também nosso principal concorrente na Europa.

Jogar o mesmo jogo com salários não qualificados (é o caso do salário mínimo) já permanece na corrida em termos de custos trabalhistas. Isso significa que ainda existem países na Europa que não têm um salário mínimo? Você tem seis, incluindo nosso segundo parceiro e concorrente europeu: Itália† Mas Alemanha não tinha antes de 2015.

Sem salário mínimo na Itália

A Itália terá, portanto, de introduzir um salário mínimo. Cada país mantém o controle sobre sua política social. A Itália continuará a discutir a determinação salarial com os parceiros sociais do país nos setores profissionais: metalurgia, restauração, TI…

O que mudará com este acordo entre europeus? É importante, meses de negociações. Os 21 países com salário mínimo concordaram em critérios que levam em conta a evolução do custo de vida no país, o nível médio dos salários, etc.

Não vamos pedir aos búlgaros que sejam pagos como os luxemburgueses, mas todos calculam seu SMIC da mesma maneira. Levando em conta a situação de cada país. Obviamente, isso é crucial em um momento em que a inflação é galopante e nem todos os países experimentam o mesmo aumento de preços. A inflação é de 5,2% na França ao longo de um ano, mas perto de 8% na Alemanha e 9% na Espanha.

Mão de obra mais cara?

Isso significa que a maioria dos países europeus aumentará seus salários mínimos nos próximos meses e até anos. Hoje está aumentando para compensar a inflação. Amanhã os países da Europa Oriental verão seu padrão de vida aumentar e, portanto, seus salários.

É um movimento econômico bastante clássico e bastante virtuoso porque os salários mais baixos injetam imediatamente o que ganham de volta na economia consumindo um pouco mais. E esses aumentos salariais em todos os lugares são, em última análise, notícias muito boas para a posição competitiva da França.

Por quê ? A França tradicionalmente continua sendo um dos países onde a força de trabalho é mais alta. Os custos de trabalho por hora na França (todos os salários combinados) são de cerca de 35 euros por hora. Isto é muito mais do que Espanha (21 euros), Portugal (13 euros) e até Alemanha, que ronda os 33 euros. Mas a diferença com os alemães diminuiu significativamente desde 2015, quando eles decidiram fixar seu salário mínimo.

França mais competitiva?

Esses aumentos salariais para nossos vizinhos nos tornam mais competitivos? Na verdade, um salário mínimo empurra os salários para cima. Por um lado, países mais baratos que nós aumentarão seus salários. Por outro lado, na França vamos cortar impostos sobre a produção e algumas contribuições, que pesam nas margens das empresas. De alguma forma, nossos salários custam menos aos empregadores do que antes. As duas curvas estão próximas.

Esse impulso pode ser “feito na França”? E porque não ? Os custos de transporte foram multiplicados por seis por 2 anos. Finalmente, um salário um pouco mais alto conosco pode se tornar lucrativo novamente! E isso é uma boa notícia, sobretudo numa altura em que nos dizemos que a Europa precisa de se reindustrializar, que está a repatriar a produção de baterias, medicamentos ou semicondutores para não depender da Ásia, e numa altura em que pensamos é mais barato e muito melhor para o meio ambiente produzir em casa do que no outro lado do planeta.

Só precisamos treinar os trabalhadores, os técnicos capazes de produzir o que há 30 anos está autorizado a ir para a China e a Índia. Porque grandes fábricas como Tesla ou Intel ainda tendem a crescer na Alemanha.

consulte Mais informação