Já aconteceu de muitos ficarem tranquilos em suas casas e que, do nada, chega uma mensagem de seus chefes pedindo uma tarefa, reivindicando algo ou exigindo que se conectem para realizar algum tipo de gestão. Tudo isso fora do horário comercial.

Do home-office ao office-home: o que é e por que está avançando nas empresas argentinas

O QUE DIZ A NOVA LEI APROVADA EM PORTUGAL

Para evitar que isso aconteça, em Portugal foi aprovada uma lei que proíbe os chefes de entrar em contato com seus funcionários fora do horário comercialseja por chamada, mensagem de texto, Whatsapp ou mesmo vai correio.

Essa prática – de entrar em contato com os trabalhadores após o expediente – começou a ganhar terreno devido à natureza massiva do trabalho remoto em decorrência da pandemia e da emergência sanitária. Antes, quando você saiu do escritório, você terminou seu dia, mas agora os limites estão borrados e o hábito de pedir algo a qualquer hora do dia tornou-se comum.

A nova lei foi aprovada pelo Parlamento portugueses em busca de ser capaz de ajudar os funcionários a alcançar um melhor equilíbrio entre trabalho e lazerque também assume que eles estarão sob menos estresse e essa evitar o desgaste do trabalho.

O texto diz: “O empregador deve respeitar a privacidade do trabalhador”. Isso inclui, conforme estipulado pela regra, períodos de descanso e tempo para a família. Nesse caminho, qualquer violação constitui uma infração “grave” e pode resultar em multa.

Não é a primeira vez que regulamentações desse tipo são incluídas entre os direitos dos trabalhadores: por exemplo, Durante 2017, uma regra semelhante deu aos trabalhadores franceses o direito de ignorar e-mails de trabalho fora do horário comercial..

A NOVA POLÍTICA DE TRABALHO DE PORTUGAL

A nova política de Portugal faz parte da legislação que regulamenta o trabalho remoto ou “home office”. Agora, funcionários e trabalhadores têm o direito de optar por ir ao local de trabalho em vez de trabalhar em casa, se assim o desejarem, mas também podem solicitar o contrato de home office se for compatível com o seu trabalho.

A medida prevê ainda que empregadores e patrões são responsáveis ​​por fornecer aos trabalhadores as ferramentas necessárias para realizar seu trabalho remotamente nas melhores condições. devo reembolsar os trabalhadores por quaisquer despesas adicionais, incluindo qualquer aumento nas contas, como eletricidade, Wi-Fi e gás; eles podem incorrer enquanto trabalham em casa.

Na conferência Web Summit que teve lugar em Lisboa na semana passada, o Ministro do Trabalho e Segurança Social de Portugal, Ana Mendes Godinhosustentou que acesso desigual a equipamentos de tecnologia e internet mostrou a necessidade de intervenção do governo por meio de novas leis trabalhistas adaptadas aos novos tempos.

“A pandemia acelerou a necessidade de regular o que precisa ser regulamentado (…) O teletrabalho pode mudar o jogo’ se aproveitarmos as vantagens e reduzirmos as desvantagens“, disse o ministro.

Com este novo regulamento já em vigor, a capital do país, Lisboa, tem trabalhado arduamente para atrair “nômades digitais” – principalmente jovens – que desejam aproveitar o trabalho remoto para se deslocar temporariamente ou viajar para fora do país de origem para morar em Portugal. “Consideramos Portugal um dos melhores lugares do mundo para estes nômades digitais e trabalhadores remotos escolherem viver, queremos atraí-los para Portugal“, Eu confesso Mendes Godinho.