Duas redes hoteleiras na Espanha, entre as melhores empresas para trabalhar

A consultoria Great Place to Work apresentou a vigésima edição do Ranking dos melhores locais de trabalho Espanha 2022, em que duas redes na Espanha figuram entre as melhores empresas para trabalhar este ano. Assim, a Hilton torna-se a primeira empresa hoteleira do país classificada neste ranking, ocupando o sexta posição na categoria de 251 a 500 funcionários. Por seu lado, Artiem Hotels renovou o seu reconhecimento como “organização com cultura de alta confiança, capaz de atrair e reter talentos”sendo distinguido como um Great Place to Work.

Para se qualificar para este reconhecimento, é necessário perguntar a toda a equipe da empresa sobre como é seu local de trabalho e a cultura de gestão de pessoas da empresa. Suas respostas são processadas de forma independente pelo Great Place to Work, que anualmente solicita mais de 11,5 milhões de pessoas. Para entrar no ranking, a avaliação dos funcionários deve atingir um mínimo de 70% em seu índice de confiança. A empresa também deve fornecer informações sobre as políticas e práticas de cuidado e gestão de pessoas.

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Ótimo lugar para trabalhar é a consultoria que há mais de 30 anos trabalha com empresas de todo o mundo para identificar, criar e manter culturas de alta confiança e alto desempenhoajudando as organizações a se tornarem Melhores lugares para trabalhar.

Hilton

Este reconhecimento certifica que A Hilton é uma organização com uma cultura de alta confiança, onde seus funcionários são motivados a fazer o melhor. De facto, oito em cada 10 trabalhadores afirmam que a empresa é um Great Place to Work, com um nível de confiança de 77%.

Especificamente, os resultados da pesquisa revelam a avaliação especial que seus profissionais fazem da confiança nos gestores (85%), acolhimento e acolhimento (85%) e relacionamento próximo (82%)entre outras questões.

Para Joachim Hartl, diretor geral da Hilton para Espanha e Portugal, esta distinção “significa ser reconhecido como referência nacional dentro dos valores que a empresa representaalgo muito importante para estreitar o relacionamento com os membros da equipe e com nossos clientes”.

Hartl mostrou seu orgulho “porque este reconhecimento endossa tudo pelo que lutamos e conquistamos juntos durante esses dois anos de pandemia em que nosso setor de turismo infelizmente sofreu tanto”

De sua parte Jaime Nardiz, diretor de Inovação e Transformação Cultural do Great Place to Work, assegurou que “o caso da Hilton é admirável. São os representantes máximos que vi da expressão “Cuidar dos funcionários para que eles cuidem de seus clientes”; e fizeram dessa cultura sua vantagem competitiva de negócios”.

Hotéis Artiem

No caso de Hotéis Artiemque não é a primeira vez que recebe esta distinção, conforme publicado PORTA DO HOSTEL notícias de turismo no Petit Palace, AR Diamante Beach e Artiem, as melhores empresas hoteleiras para trabalhar, destacam o especial apreço que seus profissionais fazem a honestidade dos gestores (87%), o orgulho de ver as conquistas obtidas em equipe (89%) e a acessibilidade dos diretores (85%)entre outras questões.

A certificação Great Place to Work é o mais prestigiado reconhecimento nacional e internacional na área da gestão de pessoas e estratégia empresarial, que é atribuído anualmente aos melhores empregadores do mundo.

Entre as principais estratégias de gestão de pessoas implementadas pela rede, sua diretora de Pessoas e Bem-estar, Gabriela Aliagadestacou seu trabalho em promover a liderança pessoal da equipe, alcançando a co-responsabilidadealgo que ao mesmo tempo torna o Pessoas frescas. Tudo isso sempre apoiado pela seis Valores Artiemque regem qualquer uma de suas decisões ou ações.

Como sublinhou José Guillermo Díaz Montañés, fundador e CEO da cadeia, “ser reconhecida como a melhor empresa para trabalhar em Espanha reforça-nos, pois vemos que o caminho percorrido é o correto e que partilhamos claramente a filosofia Artiem com as nossas equipas”.

A Artiem, empresa familiar fundada em 1974 que está em transição da terceira para a quarta geração, aposta na Freshpeople e cultura baseada na felicidade de clientes e colaboradores, que também são as questões mais valorizadas por seus profissionais. Com uma equipe de 250 pessoas na alta temporada, estes colaboradores trabalham dia a dia tornando-se parte vital e integrante dos projetos e objetivos desta “Marca do Amor”.

Elite Boss

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